乳山市审计局聚焦干部队伍建设，实施年轻干部“青审.扬帆”培养工程，聚力学习、表达、写作、业务能力“四提升”，构建起全程式、跟踪式、源头式年轻干部培训体系，取得良好成效。

一是聚力学习能力培养。制定全员练兵计划，助力“青审.扬帆”年轻干部培养工程。有针对性制定《乳山市审计局年轻干部“精育扶壮”活动实施方案》，通过开展审计法规解读、审计案例剖析、干部作风建设等主题活动不断提高年轻干部的政治素质和工作能力。2024年，2人取得建设工程副高级技术职称，1人通过高级经济师考试，5人通过中级审计师考试，5人通过山东省审计厅计算机中级考试。

二是聚力表达能力培养。在加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上持续发力，出真招、求实效，聚力培育审计“特种兵”。倾力打造审计特色学堂，融入互动、案例、研讨等环节，持续开展“人人登讲台”活动，让年轻干部当“主角”。开展“审计发展之我见”演讲比赛、审计案例解析、审计经验分享等活动42次，邀请专家授课、专题培训、以考促学等17次，提升审计干部履职能力。

三是聚力写作能力培养。结合预算执行、民生专项、政策跟踪、政府投资、经济责任审计五大主业项目，及时总结提炼审计成果。通过落实信息、宣传、科研工作考核办法，及时调度各科室提报信息宣传稿件，本年内信息和宣传提报和发表数量均实现突破。《国企大数据审计风险成因及对策研究》被山东省审计学会评选优秀奖。

四是聚力业务能力培养。强化专业训练和审计实践锻炼，选拔年轻干部担当审计项目主审，为年轻干部搭建舞台。围绕全市中心工作，从审计监督职能出发，高质量实施各类审计项目，有效发挥护航经济发展、降低运行风险的“经济体检”作用。政府投资审计、专项审计、预算执行审计、经责审计、国企审计和审计整改工作取得新成效。参加威海市“技能兴威”职业技能大赛--第二届威海市大数据审计技能竞赛中，2名审计干部获二、三等奖。宫秀娟