近年以来，荣成市审计局充分发挥业务骨干“传、帮、带”的优良传统，组织经验丰富的审计老同志与新加入审计战线的同志结对帮扶，通过多形式、全方位的指导与培养，助力新同志快速融入角色、掌握业务技能、筑牢职业根基，取得了良好成效。

一是悉心“传”授，倾囊相授专业知识。组织副科长级别以上同志结合多年审计实践，系统梳理财政财务收支审计、经济责任审计、工程建设审计等各类业务专业知识，讲解审计法规、准则和程序，传授审计业务技巧，帮助新同志构建起系统的审计知识框架。

二是耐心“帮”扶，手把手指导实践操作。在审计项目一线，由老同志带领新同志从熟悉被审计单位情况、编制审计实施方案入手，全程指导资料查阅、调查取证、底稿编制等工作，并鼓励新同志尝试独立完成审计文书编写、审计事项查证等，让新同志在“干中学、学中干”的氛围中实战能力得到迅速提升。

三是用心“带”领，打造扎实职业队伍。安排各科长担任各科室人员培育负责人，科学制定科室成员成长计划，涵盖业务培训、项目历练、能力短板等内容，每月跟踪调度成长进度、调整培育措施，让新老同志之间互学互促、教学相长，使得荣成审计干部队伍的凝聚力、战斗力得到进一步增强。陈奇