荣成市审计持续深化“工作效能深化年”行动，结合树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣机关干部成长规律，从思想引领、机制护航、实战淬炼三个维度精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。

一是以“政治铸魂”锚定信仰坐标，引导干部树立强大政治定力。建立分层分类谈心谈话机制，要求分管领导与分管科室负责人之间、分管领导与审计组成员之间、分管领域与外派（交流、新提拔）干部之间开展常态化谈心谈话，围绕干部政治思想、专业能力、工作作风、八小时之外生活情况等方面提出具体要求，教育引导机关干部慎独慎微，在小事小节中筑牢拒腐防变“防火墙”，拧紧思想“总开关”。

二是以“全链护航”厚植成长沃土，构建干部培养长效体制机制。深化“中层、青年、全员”全链条培养机制，建立干部成长计划，根据业务培训、项目历练、能力短板提升等方面量身制定培养计划，推动培训供给与干部需求精准匹配。为年轻干部配备成长导师，构建“项目主审历练+登台授课分享+个性化荣誉档案”培育机制，通过“一对一跟岗指导、手把手案例教学、肩并肩项目实战”，帮助年轻干部快速补齐能力短板。

三是以“实战练兵”磨砺过硬本领，推动干部互学互鉴成长成才。坚持“搭台练兵”与“展示作为”相结合，组织机关干部围绕重点领域政策体系、审计业务特点、党建专题等方面，上台分享案例、讲授方法，通过以讲促学、以学促干，倒逼经验系统化、知识体系化，在思想碰撞中实现互学共进。加强学习成果转化，每次交流结束，组织机关干部围绕授课内容简要谈学习、谈体会、谈收获，督促干部队伍真学习、真思考，推动审计工作提质增效。陈奇