今年以来，乳山市审计局立足长远发展，将青年干部培养作为战略性、基础性工程来抓，通过系统性规划、精准化施策、多维度锤炼，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的青年审计生力军。

铸魂固本，筑牢青年思想能力“压舱石”。坚持把政治建设和思想引领摆在首位。成立审计青年理论学习小组，采用“导学+研讨+实践”模式，围绕党的创新理论、国家大政方针及审计工作政治属性开展常态化学习，引导青年干部深刻把握审计工作的政治方向。实施“政治导师”制度，由经验丰富的党员领导干部与青年骨干结对，在审计一线言传身教，帮助青年扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时，强化职业道德和廉政警示教育，通过案例剖析、现场教学等方式，筑牢拒腐防变的思想防线，确保审计队伍忠诚干净担当的政治本色。

精耕细作，搭建业务成长“快车道”。面对新经济、新业态对审计工作提出的新挑战，该局着力创新业务培养模式。一是推行“项目主审助理制”和“跨界复合培养计划”。在重大审计项目中，有计划地安排青年业务骨干担任主审助理，全程参与审计方案制定、现场实施、报告撰写；鼓励青年干部跨科室、跨专业参与不同领域审计项目，培养复合型视野和能力。二是打造“数字审计青年攻坚团队”。聚焦大数据审计前沿，电子数据牵头，选拔有潜力的青年干部组成专项团队，配备骨干导师，围绕数据挖掘、模型构建、智能分析等开展技术攻关和实战演练，迅速提升青年干部的科技强审能力。三是建立“审计实务案例库”和持续开展“人人登讲台”活动。收集整理典型审计案例，由青年干部参与剖析讲解；利用周五集中学习日，开展“人人登讲堂”，促进经验分享与即时交流，营造浓厚的学习钻研氛围。

严管厚爱，激发干事创业“内生力”。注重在实践斗争中磨砺青年，建立“一线蹲苗”机制，有计划地选派青年干部到乡村振兴、重大政策跟踪审计等艰苦复杂岗位和基层审计单位实践锻炼，在直面矛盾、解决问题中增长才干。创新考核评价与激励机制，建立青年干部“成长档案”，动态记录其政治表现、工作实绩、学习成果和攻坚克难情况，作为选拔任用、评优评先的重要依据。同时，通过举办青年论坛、文体活动、关心关爱谈心等方式，增强组织凝聚力和青年归属感，营造积极向上、团结奋进的良好环境，让青年干部安心、安身、安业，心无旁骛地投身审计事业。宫秀娟