乳山市审计局围绕高素质专业化审计干部队伍建设要求，坚持人才强审，推进“青审.扬帆工程”，以扎实举措为年轻干部成长铺设阶梯，让青春活力成为审计事业创新发展的澎湃动力。

创新机制，构建系统培养新路径。打破传统“放养式”成长模式，精心设计全链条培养机制。系统推出“墩苗计划”，把政治素养和业务能力放在首位，通过多维度考察选拔优秀青年人才。制定“精育扶壮”培养方案，推行“导师AB角”制度，为每位青年干部配备两名经验丰富、专长互补的导师，既确保指导充分全面，又为年轻审计人员提供了风格多样的专业学习窗口。同时，引入“审计微课堂”“青年思享会”等灵活形式，鼓励青年干部围绕前沿问题、典型案例分享学习心得，在交流碰撞中激发思考，在展示中提升综合能力。这些举措构建了清晰、可持续的成长路径，为年轻干部提供了系统化的成长支持。

搭建平台，锤炼过硬实战新本领。主动为青年干部“压担子”、“搭台子”，使其在审计项目一线经风雨、长才干。在重要审计项目中大胆实施“青年项目主审制”和“审计小组长负责制”，让优秀青年骨干担任项目主审或小组长，在导师指导下独立承担项目统筹、现场实施、报告撰写等关键任务。同时，通过跨领域、跨层级参与专项审计、巡审联动等复杂项目，有效拓宽青年审计人员视野，锻造复合型能力。在乡村振兴审计项目中，年轻审计人员深入田间地头、农户家中，运用大数据比对分析疑点，使用无人机航拍取证，以新技术新方法破解传统审计难题，展现了新时代审计人的专业素养与创新活力。

激励担当，营造干事创业新生态。积极营造尊重青年、信任青年、成就青年的良好氛围。创新建立“容错清单”机制，明确在探索性工作中非主观故意且未造成严重后果的失误边界，为锐意进取者撑腰鼓劲。同时，构建科学动态的成长档案，紧密跟踪青年干部发展轨迹，将其在重大任务中的表现、攻坚克难的实绩作为选拔任用的重要依据。近三年来，该局已有超过七成的年轻干部在审计项目中担任骨干，多位优秀青年因表现突出被提拔到关键岗位，树立了重实干、重实绩的鲜明用人导向。宫秀娟