近年来，荣成市审计局积极探索创新干部培养模式，以“专家讲堂+科长讲堂+青年讲堂”三位一体的培训体系为抓手，精准锚定干部能力提升方向，着力提升科长统筹领导能力，强化骨干独立作战能力，夯实青年基础从业能力，全面狠抓全员复合工作能力，填补知识空白、补足素质短板、强化能力弱项，为审计事业高质量发展注入强劲动能。

开设专家讲堂。针对专业领域、信息宣传等方面的知识盲区和短板弱项，拟邀请上级审计机关、融媒体等专家学者来局授课5次，为审计干部带来前沿知识与创新理念，有效开阔了审计干部的知识领域和眼界思路。截至一季度，我局稿件在《中国审计报》、审计署网站的采用率较去年提升3.4%，进一步在更高层面传播了“荣审好声音”。

开设科长讲堂。结合各科室核心职责与重点工作，19名主审和见习主审每人至少进行1次专题授课，内容涵盖财政、经责、投资、大数据审计等多个领域的业务知识和典型案例，通过分享实战经验与专业见解，助力全员业务水平稳步提升。同时，为确保学习效果，针对讲课内容配套随堂测试，成绩纳入干部日常考核，构建起 “授课-学习-测试-考核”全链条闭环促学机制，形成以讲促学、以学促干的良好氛围。

开设青年讲堂。充分调动青年干部参与学习培训的主动性积极性，30岁以下干部全员授课1次，突破传统模式，自选主题进行多元展示，让青年讲给青年听，推动青年干部实现从“台下听”到“台上讲”的角色转换，全面强化干部“能查能说能写”本领。截至目前，已有10名青年干部走上讲台，在锻炼自我的同时，也为全局带来了新的思考与活力。滕雅男