为加速年轻干部成长进程，打造一支“善思能讲、提笔会写、实战能干”的经济监督特种部队，荣成市审计局聚焦年轻干部政治素养、业务能力和综合素质培养，创新建立"科长-科员"结对审计导师制，通过五项举措精准施策，全方位提升年轻干部履职能力。

政治教育上“面对面”引导。突出政治忠诚引领、理想信念教育、纪律规矩约束，结合党和国家大政方针以及上级审计机关、市委、市政府的重要部署，面对面指导年轻干部学习有关政策理论、审计理论等知识，帮助年轻干部坚定理想信念，增强服务意识，提升理论水平。

思想作风上“硬碰硬”纠正。结合干部作风大改进行动，建立常态化谈心谈话机制，导师定期与学员开展思想交流，关注思想动态，疏导心理压力；通过常态化廉政教育，敲响“警示钟”，念好“紧箍咒”，强化党性修养和纪律观念；严格落实审计"四严禁""八不准"工作要求，对苗头性问题及时纠正，培养青年同志依法依规办事的良好作风。

工作实务上“一对一”指导。以审计实践为培养主阵地，系统传授审计思路与方法，指导实战技巧运用；通过指导其担任项目主审、撰写审计报告等实务训练，帮助年轻干部快速成长为业务骨干；建立“导师示范—青年实践—总结提升”的培养闭环，确保学以致用、用以促学。

答疑解惑上“心贴心”交流。创新开设“科长讲堂”，模拟审计实战场景，针对年轻干部工作中的疑难问题开展专题辅导；通过案例剖析、经验分享等方式，帮助学员理清思路、创新方法、破解难题，培养系统思维和解决复杂问题的能力。

生活关爱上“实打实”解难。构建全方位关爱体系，在政治关怀、业务指导的基础上，重点关注干部职工身心健康，通过建立困难帮扶机制、解决外地干部生活难题、关心大龄青年婚恋问题等暖心举措，切实解决后顾之忧，让年轻同志切实感受到组织的关怀和温暖，帮助其形成健康、积极的生活态度。赵华卫