今年以来，文登审计紧紧围绕“强研究、提质效”，注重在理论学习、教育培养、监督管理上持续发力，不断强化年轻干部培养，促进提高站位、提升能力、提优质效，为推动文登审计事业高质量发展提供坚强队伍保障。

加强理论学习，强化思想引领。组建3支“青年理论学习小组”，采用“线上+线下”双轨模式，“线上”利用灯塔-党建在线、共产党员网等平台发布的微党课，每月至少安排一次集中学习；“线下”组织前往刘公岛爱国主义教育基地、天福山起义纪念馆等地参观学习，拍摄《向光而行—审计路上的追光者》《青春筑梦·与审同行》等2部微视频，增强年轻干部学习的内生动力。

聚焦教育培养，提升综合能力。持续推进“以老带新”结对帮带，为新进单位的年轻干部指定思政、业务“双导师”，并深入研究每名年轻干部实际情况，传授审计技巧和工作经验，推动审计人员尽快成长。积极推进“审计大讲堂”，邀请上级审计机关和本单位业务骨干、区宣讲团为审计干部围绕政治理论、审计业务等知识，进行专题授课，有效提升审计人员业务水平和能力。

聚焦监督管理，提优工作质效。修订完善审计干部平时考核实施方案，明确理论学习、数据创新、项目成果、质量控制、信息宣传等培养方向，引导年轻干部在实干中成长、在实绩中竞争。健全常态化谈心谈话制度，定期组织年轻干部召开座谈会，班子成员带头，围绕心理疏导、思想政治、廉洁自律等主题进行探讨交流；每月进行“一对一”谈心谈话，及时掌握干部思想动态、了解近期工作情况，引导年轻干部健康成长。马丽敏