为优化干部队伍结构，激发审计干部活力，着力培养复合型、专业型的审计干部队伍，近日，荣成市审计局印发《荣成市审计局干部轮岗交流工作方案》，在该局内部开展轮岗交流工作。

方案明确，轮岗范围为全局副科长及以下干部，将需经多岗位锻炼提升、不能适应现岗位职责要求、在单一岗位连续任职超过3年等5类干部作为重点轮岗交流对象。每次轮岗周期原则上为一年，每年末由局党组在综合研判干部专业背景、岗位经历、能力素质等条件基础上分批次确定交流人员，在保证单位各项工作平稳有效接续前提下，稳步推动干部在综合岗位和业务岗位、业务岗位之间双向流动，深挖干部潜能。方案规定，对新入职的审计干部实施综合岗位锻炼，分别安排在法规科、办公室、政工科或电子数据科等关键岗位锻炼不少于半年，轮岗结束后根据干部综合表现情况定岗定责，通过重要岗位的多元化培养，丰富新进人员工作经历，拓宽视野格局。

方案指出，要把严的标准贯穿干部轮岗交流全过程，通过月度汇报、季度考核、年度交流等手段，持续加强对轮岗交流干部的教育、监督和管理，全面评估轮岗干部在新岗位上的工作表现与成长情况，作为职务晋升、职称评聘的重要参考，真正达到锻炼干部、提升能力的目的。滕雅男 渠斐斐