面对干部日益年轻化、专业化的新情况、新特点，乳山审计积极运用“加减乘除”多种方法，强化人才队伍建设。

做好“加法”，促进干部成长。近一年共抽调十余名年轻干部参加上级审计机关统一组织的审计项目以及巡视巡察等工作历练。组织多名年轻干部走出去到业务上级挂职学习，进一步开拓年轻干部视野。鼓励年轻干部以活动小组或科室为单位每月上报3至4篇“学习强国”宣传稿件、宣传信息、审计理论文章或评论文章，深度挖掘写作潜能。

做好“减法”，增强队伍活力。每月举办书法摄影比赛、主题演讲比赛，开展“上春山”爬山活动、乡村振兴示范点参观活动等形式多样、内容丰富的文体活动，培养年轻干部过硬的专业素养和健康的兴趣爱好，营造“刻苦学习、快乐工作”的良好氛围，让干部充分减压激发生活与工作热情。

做好“乘法”，提升业务能力。开展“青审•扬帆”年轻干部培养计划，选出经验丰富、方法得当的干部担任导师，进行结对帮带。每周选取一名业务能力突出、实践经验丰富的科长担任审计实务导师，针对年轻干部在工作中遇到的具体问题，导师“以案说法”具体分析，帮助年轻干部增强审计能力，尽快成长成才。

做好“除法”，从严纪律作风。始终绷紧廉政之弦，扣好人生第一颗扣子，去除贪欲，拒腐防变。常态化开展廉政廉洁教育、警示教育，组织干部签署廉政承诺书，定期带领年轻干部参观廉政警示教育基地，以身边人和身边事，警醒年轻干部守牢自律纪律底线。采取审前廉政谈话、审中明察暗访、审后廉政回访的形式，强化纪律监督。带领年轻干部以清正廉洁，守住纪律规矩为的底线，做国家经济的守卫者，做审计作风的坚守者。刘婧