为推动审计成果转化，更好发挥审计信息宣传的引导和服务决策作用，我局近日出台了《信息宣传工作考核办法》，多措并举，充分调动全局干部参与信息宣传工作的积极性。

一是建立目标责任机制。以科室为单位，每季度撰写审计信息或审计专报2篇，每年度审计信息至少要发表3篇，审计宣传至少要发表6篇。审计信息和宣传稿件实行积分制，被报刊媒体采用和领导批示的审计信息或审计专报等稿件，根据采用级别不同按不同标准进行加分。

二是建立考核通报机制。采取季度通报和年终考核的方式，对机关干部信息宣传的任务完成情况进行通报，提升全体干部信息撰写的紧迫感和责任感。对于未完成目标任务的科室负责人由分管领导进行及时的提醒和督导。信息宣传考核结果列入年终绩效考核范畴，并作为评先选优、表彰奖励、绩效考核的重要依据。

三是建立信息审核机制。严格落实审查把关机制，实行科室负责人、分管领导、主要领导三级审核，严把宣传信息质量关，确保信息宣传稿件零差错。一审由科室负责人把关，确保信息通顺流畅。二审由分管领导把关，确保信息无违反保密纪律、文本格式不规范、表述有错敏词等情况。三审由主要领导负责审核把关，确保信息宣传的整体质量。
      四是建立信息约稿机制。围绕全局开展的重点审计项目，适时向各科室和审计组成员进行约稿，提高全局稿件上报数量。同时，为提高信息宣传效率，做好审计成果挖掘的后半篇文章，由调研科负责深入审计项目一线，深入挖掘在聚焦审计监督主责主业、促进重大政策落实等方面的审计亮点，总结提炼审计信息或审计专报，更好发挥审计信息宣传工作服务领导决策、宣传审计成果、扩大审计影响的作用。宋  志