日前，乳山市审计局制定了《关于实施“青审·扬帆”品牌大力培养选拔优秀年轻干部的意见》，聚焦干部队伍建设需要，聚力能力提升，积极实施优秀年轻干部“青审·扬帆”培养计划，锻造年轻干部“真筋骨”。通过实施“青审·扬帆”计划，促使年轻干部担责于心、履责于行，全面提升能力素质。

意见明确，从审计干部素质要求、能力建设和审计实践需要出发，重点围绕“学、说、写、传”4个方面开展培养活动，既注重党性党风、理想信念教育，又注重能力提升和知识更新培训。在培训方法上，突出“实务案例培训”“网络培训”模式和相关专题业务培训。

意见要求，对全局24名年轻干部实行扁平化管理，组成一个团队，推荐一名小组长负责组内的各项事务。每月开展一次“亮点分享”“经验交流”等主题活动，每周开展一次“人人登讲台”活动，由青年干部登台领学审计案例，谈感悟、谈体会。优先为年轻干部提供充分的学习机会，采取往一线派、走出去学、选上来用的“三位一体”模式，在年轻干部选、育、用上下硬功夫，优化“导师带徒”机制，全面激发年轻干部干事创业激情。给每名年轻干部压担子，制定个人年度自学计划和工作目标，完成情况纳入年终考核。开展“比学赶超”活动，引导年轻干部比一比、赛一赛，使想干事、能干事的年轻干部培养成骨干力量。宫秀娟