审计事业的高质量发展，离不开一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，青年干部正是队伍中最具活力、最富潜力的生力军。然而，初入审计之门，不少青年往往不同程度地陷入到不在乎、不熟悉、不敏感、不专注的困境，笔者认为，要走出这“四不”困境，从审计门外汉成长为行家里手，关键在于实现“四有”的蜕变：有责任心、有真本领、有敏锐性、有执行力。

从“不在乎”到“有责任心”：初心使命是扛起担当的根基。青年干部初入审计岗位时，往往对审计工作的严肃性、重要性认识不足，对自身岗位的意义理解不够深刻，觉得“差不多就行”“问题不大”。这种“不在乎”的心态，根源在于审计初心使命尚未真正扎根于心。要破除这一困境，必须从思想源头入手，牢固树立正确政绩观，深刻认识“为国而审、为民而计”的崇高使命，把责任心内化为职业信仰，将高质量转化为行动自觉，以时不我待的劲头主动担责、迎难而上，在每次审计实践中积累经验、锤炼担当，真正成为经得起考验、扛得起重任的审计卫士。

从“不熟悉”到“有真本领”：知行合一是练就内功的法门。审计工作专业性强、涉及面广，没有过硬的本领根本扛不起重担。青年干部大多从校门直接踏入审计机关，理论知识储备有余而实践经验积累不足，面对较复杂的审计任务时，往往感到无从下手、力不从心。要破解“不熟悉”的困境，必须做到知行合一，在学中干、在干中学。一方面要深耕细作，在负责领域率先学深学透，

以1-2个方向为突破口建立专业底气，再逐步拓展辐射面；另一方面要带着问题干、结合项目学，把每次审计实践都当作检验知识的课堂，善于从工作中提炼方法，将碎片化经验整合为系统性认知，在日积月累中成长为能独当一面的行家里手。

从“不敏感”到“有敏锐性”：研究思维是洞察问题的钥匙。审计的首要关键在于发现问题，要求审计人员具备极强的敏锐性。青年干部思维活跃、接受新事物快，本是天然优势，但缺乏对审计规律的深刻把握，往往容易陷入“只见树木不见森林”的误区，对重大问题、潜在风险视而不见。要培养审计敏锐性，必须养成研究型审计思维，把处处留心、事事研究贯穿于审计全过程：审前钻研政策背景和被审计单位业务特点，找准切入点和着力点；审中带着疑问去查证，对每个细节保持警觉、追根究底；审后系统复盘，总结规律、提炼经验，形成可复制的方法论。当日复一日的研究成为职业本能，敏锐性便会在思考的土壤中野蛮生长。

从“不专注”到“有执行力”：钉子精神是深化质效的关键。审计工作环环相扣，每个环节都要求高度严谨细致，一旦心浮气躁，不经意的小疏忽都可能影响整体审计质效。青年干部有冲劲、有想法，但也容易在多重任务和信息冲击下分散注意力，缺少“沉下心来把一件事做透”的执行力。要锤炼过硬的执行力，必须发扬“钉子精神”，做到方向准、力度足、扎得深。方向准要紧扣审计目标和要求精准发力，不跑偏、不走样；力度足要雷厉风行、一抓到底，不达目的不罢休；扎得深要深查细究、动真碰硬，确保每个疑点都审深查透、每份证据都扎实有力、每项结论都精准无误，让自己成为“审计巨轮”上的一颗坚实铆钉。

愿每一位青年审计人，在直面困境中保持清醒，在持续精进中厚积薄发，以扎实的素养和过硬的担当，在审计事业高质量发展的征程中，书写属于自己的青春答卷。毕鹏云